派遣業 運営ノウハウ
【２０２２年４月１６日の投稿】
『キャリア官僚の応募者減少』
● 今日の日経新聞の記事より
人事院は総合職＝省庁幹部候補「キャリア」の
申込人数が過去２番目に低いと発表。
● 理由は民間の花形職に比べて労働環境が悪く
収入も低いため敬遠されているとの事。
● 国会対応による残業過多で過労死に繋がる事例が
明らかになり最近では民間へ転嫁した時間外労働
８０時間以下に設定する三六協定の規制まで
実施されるようになりました。
◎一番の不人気は国を担う職としてのあこがれも無くなった事。
◎ア〇な政治屋や疲弊した政治の裏方に尽くす大義も無くなった事。
◎誠実な志と頭脳を持っても使えない官僚組織に飽き飽きしたのでは？
◎昔から官僚になるには人の心を捨てるか官僚職を続けるか？と
言われていました。
◎救いはロシアのような独裁者による戦争を仕掛けてない所。
〇２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
☆労使協定書の作成や個別契約書、雇用契約書、派遣元管理台帳、
教育訓練実施記録、キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか。
◎【お困りの事業者様は弊社にお任せください】
◎転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。
☆弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
〇中小零細の派遣会社は法制度に必要最小限適応した
書式書類の備えで十分、余分な費用を掛けずに最適です。
〇派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しているため
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式を使用される要因は！！
〇概ね実務に即したシート制定で構築されて実施や記録が簡単にできます。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」は
行政が開示の参考様式に比べて解説も付いて分かり易く
作成や編集も簡単にできます。
◎実務で活用し易い各種書類を揃えており安心して使えます。
☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎これからの中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な法制度に対して
知恵を絞って合法的な解釈対応の準備が必要不可欠です。
●派遣スタッフの求人広告を多くの派遣事業者はイ〇デ〇ードに
既存していますが効果はありますか？
☆弊社が広告代理をしている広告システムを試しませんか？
☆【派遣業の運営に関るノウハウのコンサル提供をいたします】
●曖昧な派遣制度に翻弄されずに合法的に必要最小限の時間とお金を使って
派遣運営をされていますか？
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提案して喜んでいただけるコンサル提供を目指しています。
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中小零細の派遣事業者向けに派遣業の立ち上げから運営に至るまでの
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お気軽にお問い合わせください。
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