派遣業 運営ノウハウ
【２０２２年５月５日の投稿】
『子供がのびのび育つ国になれるのか』
〇 今日の日経新聞の記事を見て
● 子供の数が減った（出生数の減少）ことで
国としての国力の低下を懸念している事のみに
焦点をあてた政策論のように思えます。
● 政府は２０２３年４月に「こども家庭庁」を設置して
対策を実施していくみたいとの事。
● 新たな政策を掲げる際に毎度の決まり文句を掲げるだけ
縦割り行政を逃げ口上にしたり不透明な財源確保をあげたり
政策を実行する前から言い訳の口上ばかり議論をしています。
◎ 真剣に成果を出すには美辞麗句はやめて
政策の実施後の調査や進捗を管理監督する
第三者機関の設置をして必ず使命と責任を持つ
人選をして実行させれば良い結果が得られると思います。
◎ これからの行政が制度設定をする際には
現場で管理監督と行動をやり切る人選を明確にして
執行して真実を国民に周知することが良いと思います。
◎ 行政が正しく機能していけば国が安定します。
◎ 子供を授かろうと願う人が安心できる世の中になれば
必然的に出生数も増えて子供がのびのびと育つ
環境に成っていくと思います。
☆２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
◎中小零細の派遣事業者様、労使協定書の作成や個別契約書、
雇用契約書、派遣元管理台帳、教育訓練実施記録、
キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか？
☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎中小零細の派遣会社でも知恵を絞れば行政にもへつらわずに
対処できる方向へ舵をきって進みませんか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
”転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。゛
☆弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎中小零細の派遣会社が法制度に必要最小限対応するために
余分な費用を掛けずに作成できる点です。
◎派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点です。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
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費用も安あがりで作成できる点です。
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作成や編集も簡単にできます。
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