派遣業 運営ノウハウマナー
【２０２２年６月６日の投稿】
『企業や雇用支援の打ち切り？』
〇 今日の日経新聞の記事より
〇 欧州ではコロナ禍で影響を受けた企業向けの
補助金の支給措置を６月末で終えるみたい。
● 日本では補助金制度以外の持続可能な業種への
転換方法を見いだせずに今も補助金制度ありきで
継続していることが問題。
● 色んな業種で国の許可制度を受けて運営している
持続可能な企業に対して適正な規制緩和が進んで
いないのが主たる原因かと思います。
● 国は将来に繋がる業種をわかっていながら携わる
人材に対して中身のある教育システムの構築を
考えられないのが一番の問題かと思います。
◎ 民間企業で許可制で成り立っている業者に対しての
生産性を阻害している悪制度の緩和をもっと改めるべきです。
◎ 世の中で必要とされる業種を選定して規制緩和して
やらせてみて伸ばしたのち社会通念上の悪徳な業者には
厳しく罰則を与える制度を実施すべきと思います。
◎ 行政は不正の監視を誰がきっちりやるかを決めることと
責任をもって管理できる人材の選考を見誤らないことが大事。
☆２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出月に入りました。
◎まずは管轄の労働局需給調整室へ要点を聞いてください。
◎要点を聞いても納得がいかないと思うことが必ずあります。
◎理由は厚労省から確固とした制度規定が無く各都道府県に
通達を出しているだけで実際には窓口担当の裁量で対応して
済ませているのが現状です。
◎中小零細の派遣事業者様、労使協定書の更新作成や個別契約書、
雇用契約書、派遣元管理台帳、教育訓練実施記録、
キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか？
☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎中小零細の派遣会社でも知恵を絞れば行政にもへつらわずに
対処できる方向へ舵をきって進みませんか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
”転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。゛
☆弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎中小零細の派遣会社が法制度に必要最小限対応するために
余分な費用を掛けずに作成できる点です。
◎派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点です。
※ジョブ型の査定方式に適応できます。
☆弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式を使用される要因は！！
◎概ね実務に即したシート制定で構築されて安心して
実施や記録が簡単にでき無駄な費用と労力が掛からない点です。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎行政が開示している参考様式に比べて親切な解説シートが付いていて
分かり易く新規作成や編集も簡単にできます。
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