派遣業 必要書類

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2020.12.20の日経新聞の記事より

「転職停滞スキルの壁」と大きく書かれていました。

転職者に求められる知識や技術の違いと吸収力に

差がありこれから必要とされるITなどの業種への

転職が中々進んでいないそうです。

通常、離職者が次の仕事を探しにハローワークへ

通いパソコン操作をしながら募集会社を検索するという

日常的なお仕事探しの方法の提供だけでは駄目です。

仕事を探す人への技術やスキルを上げるための

教育訓練の内容が不足している事が原因です。

行政は教育訓練に関しては個人の自主性に委ねる方法しか

取ってこず形だけの職業訓練ばかりを実施してきていました。

最近では企業にはやんわりと教育訓練をするように促していますが

派遣業者には強制的に制度を押し付けているのが現状です。

実際には教育訓練ができる企業は大手の贅沢な資金がある

企業しかなくて中小零細の会社は教育をしたくても

現実的に資金や教育できる人材にも乏しくて出来ないのが現状です。

ハローワークは税金を使っての教育訓練を実施しているのだから

ハローワークは実務的な教育訓練を     実施するべきです

今後は企業に負担をかけずに行政自らが知恵を絞って責任を持ち

離職者や転職者へ身に付く教育訓練を実施していくべきです。

今までのような中途半端な教育訓練では税金の無駄遣いです。

行政に発想力が無く教育訓練が出来ないのであれば

従来の発想は捨てて実状に合わない規制は設けずに

潔く民間に業務を託す制度を早く作って進めるべきです。

少なくとも民間は責任を背負って実行できるでしょう。

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